目前在市场化、国际化的激烈竞争中，伴随企业的快速成长，在不同的阶段，企业总会面临不同的问题，于是越来越多的企业希望通过\”文化引导\”、\”流程改造\”、\”管理变革\”、\”制度规范\”去改变企业的现状，带来某些突破。但是，在大量的管理实践过程中，我们发现，不论我们的\”文化宣导\”多么有价值，不论我们的\”改造计划和方案\”有多么完善，很多时候，所有\”美好构想\”最终都是因为员工缺乏
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